Vì sao lựa chọn nghề nghiệp tại Toyota An Sương?

Việc tôn trọng nhân quyền đã được thấm sâu vào triết lý cơ bản của Tập đoàn Toyota toàn cầu và bên cạnh đó là Toyota An Sương. Trong bộ Quy tắc Ứng xử & tiêu chuẩn Đạo đức Toàn Cầu (COCE), Toyota đã tuyên bố không tham gia bất cứ hoạt động kinh doanh nào vi phạm đến nhân quyền; không phân biệt chủng tộc; màu da, giới tính, tín ngưỡng, quốc tịch; không tham gia bóc lột trẻ em, buôn bán người và bất kỳ hoạt động cưỡng bức lao động nào khác. Đồng thời, Toyota cũng sẽ không tha thứ cho bất kỳ hình thức quấy rối nào; không giao dịch, hoặc liên quan đến bất cứ pháp nhân hay đoàn thể nào có tham gia hay dính líu đến xâm phạm nhân quyền.

Toyota An Sương tuân thủ nghiêm ngặt luật pháp Việt Nam về Luật Lao động, và chưa từng để xảy ra các vụ việc liên quan đến sử dụng lao động trẻ em, lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc. Độ tuổi trung bình trong tuyển dụng nhân sự tại Toyota An Sương là 22 – 28 tuổi, thông qua việc ký kết hợp đồng lao động đúng pháp luật hiện hành trên tinh thần tự nguyện của các bên.

"Toyota thúc đẩy một môi trường làm việc mà sự đa dạng luôn được đảm bảo để những người ở các vùng, miền, địa phương, quốc tịch, giới tính, tuổi tác khác nhau sẽ hợp tác một cách hiệu quả cùng nhau. Mỗi thành viên luôn có cơ hội phát triển bình đẳng, giao tiếp cởi mở với tất cả các vị trí trong tổ chức, được tham gia học tập, nâng cao trình đồ và xem xét khả năng thăng tiến theo đúng năng lực ".

Trên tinh thần từ Toyota Toàn cầu, Toyota An Sương tôn trọng sự đa dạng, coi sự khác biệt là lợi thế và là nguồn gốc của sự sáng tạo và phát triển. Chỉ khi phát huy được lợi thế của sự đa dạng và các tầm nhìn khác nhau chúng ta mới có thể đáp ứng được nhu cầu của khách hàng trên thế giới, cũng như thích nghi với sự chuyển hoá nhanh chóng của môi trường kinh doanh.

“Dù máy móc, thiết bị có hiện đại đến đâu thì con người vẫn luôn là yếu tố then chốt”, bởi vậy, Toyota An Sương luôn tập trung vào đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng công việc, từ đó nâng cao chất lượng sản phẩm và dịch vụ, đáp ứng nhu cầu ngày càng khắt khe của khách hàng đồng thời góp phần nâng tầm nguồn nhân lực nước nhà. Chính sách phát triển nguồn nhân lực của Toyota An Sương được xây dựng dựa trên phương châm gắn kết trọn đời, giúp nhân viên phát triển một cách ổn định, toàn diện, và bền vững theo hành trình từ lúc mới gia nhập công ty đến khi về hưu.

Các thành viên mới sẽ được bố trí một người đồng hành để hỗ trợ các bạn làm quen và thích ứng một cách nhanh nhất với môi trường làm việc cũng như chia sẻ các khó khăn gặp phải trong thời kỳ bỡ ngỡ. Khi đã quen với văn hóa công ty, các bạn nhân viên mới sẽ được hòa chung với rất nhiều hoạt động đào tạo & phát triển, nâng cao kỹ năng công việc.

Các chương trình đào tạo tại Toyota An Sương được thiết kế phù hợp theo lộ trình phát triển của từng nhân viên, bao gồm các khoá học theo chương trình của Tập đoàn Toyota toàn cầu và các khoá kỹ năng mềm bổ trợ khác. Những người hướng dẫn đều là những quản lý đã được đào tạo khắt khe, được cấp chứng chỉ theo tiêu chuẩn của Toyota khu vực cũng như được trang bị rất nhiều kiến thức và kinh nghiệm thực tế. Hình thức đào tạo linh hoạt cả học tập trung trên lớp và đào tạo trực tuyến để phù hợp với tình hình thực tế.

Mỗi thành viên Toyota An Sương còn có cơ hội tham gia vào các sự kiện thường niên và hoạt động thể thao như:

• Tiệc tất niên
• Hội thi tay nghề
• Cuộc thi chạy Ekiden
• Giải bóng đá
• Du lịch công ty...

Đây là dịp để các thành viên và gia đình giao lưu, chia sẻ những khoảnh khắc tuyệt vời, đồng thời tăng cường sức khỏe thể chất, gắn kết và nâng cao tinh thần tập thể